昌宁:农村优秀人才回引筑“巢”引“雁”归

为深入实施农村“领头雁”培养工程,吸引各类优秀人才扎根农村基层参与脱贫攻坚、接力乡村振兴,培养储备一批讲政治、能力强、作风好的村级后备力量,昌宁县筑“巢”引“雁”促农村优秀人才回引“量足、质优、心稳”。

精准回引确保“量足”。紧盯农村致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、县乡机关和企事业单位工作人员等优秀人才,通过全面摸排建立农村优秀人才信息库,择优选择有回村任职意愿的人员进行回引。目前,全县入库人才达630人。

精筛严审确保“质优”。严格执行县乡“两级”审核把关制度,乡镇党委按照广泛推荐、择优筛选、组织审核的原则,通过面谈、家访、组察等环节,初步确定政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村任职意愿的农村优秀人才作为拟回引对象,报县级联审最终确定回引对象。目前,确定并已上岗回引人才50人,其中选派机关事业单位优秀年轻党员干部到村(社区)担任党组织书记23人,从农村优秀人才中回引担任党组织书记助理或主任助理27人。

精培细照确保“心稳”。通过建立教育培训、“导师帮带”制度,将回引对象作为村级后备力量培养,加强回引对象日常跟踪管理,及时掌握思想动态和履职情况,严格执行村(社区)“两委”副职标准落实待遇和考核。同时,畅通回引人才出入口,对不胜任、不尽责的及时清退补充,对优秀人才作为推荐拟任村(社区)“两委”班子人选,为村(社区)换届打牢人才基础。目前,已开展农村回引人才县级专题培训2期,回引人才全部到岗履职。

编辑:王东华/审核:刘子安


(作者:袁晓军)

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