“马上就办、真抓实干”，才能推动工作落实“加速度”。大田坝镇将干部职工管理与日常工作一体谋划、一体思考、一体推进，让干部自觉拒绝“躺平”，提振干部干事创业、担当作为精气神。

强化教育培训，提升能力素质

按照《大田坝镇干部队伍能力素质提升行动实施方案》，通过开展专题培训，提高干部队伍的综合素质，着力建设一支想干事、能干事、会干事、干成事的干部队伍。采取“线上+线下”“课堂+现场”“理论+实践”等形式，重点围绕纪律规矩、新闻宣传及信息写作、工作能力提升、农业农村和群众工作方法、公文基础知识和办文规范、烤烟种植、信访接待业务等，提升干部综合素养和专业能力。

强化过程管理，切实转变作风

依托领导班子“周一碰头会”汇报工作完成情况和工作计划目标，由班子成员指导督促部门负责人和干部职工汇报相关情况，进一步明确目标、强化责任。注重一线培养、一线督考，将日常工作与干部培养紧密结合，让干部到一线攻坚主战场实践淬炼，学真本领、练真本事。以“人岗相适”为原则，推进干部摆脱惰性和固化思维，主动增强综合素质和应变能力，实现“千斤担子众人挑，人人肩上有指标”。

强化选拔力度，激发干部活力

坚持在工作要求上“压担子”、在政治关怀上“搭梯子”，对政治坚定、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时知晓情况、及时精准识别、及时大胆使用。明确考核的原则、范围、方法、程序，突出全员覆盖、全年贯穿、全方位评价，考核结果与培养使用、表彰评优、问责追责相结合，突出奖优罚劣导向，倒逼干部奋勇争先、锐意进取、拒绝“躺平”，进一步释放“干与不干不一样、干多干少有区别、干好干坏差距大”的信号。

通讯员：倪慧芳

编辑：杨 雪 | 责任编辑：穆建勋

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