昌宁:刀刃向内 强化内部监督“治未病”转作风

“近日,干部监督室对巡察办、2个派驻纪检组、4个内设机构、1个乡镇纪委工作落实情况进行监督检查。现将检查工作情况通报如下……”

“本次会议期间出现玩手机、打瞌睡的情况,现将相关问题作如下通报……”

这是昌宁县纪委县监委坚持刀刃向内,开展内部监督的缩影。

为强化内部监督,纠正纪检监察干部队伍中出现的苗头性、倾向性作风问题,今年以来,昌宁县纪委县监委以“小”见严纠“四风”专项行动作为有力抓手,聚焦监督重点、抓住关键环节、创新监督机制,以项目化、清单化的内部监督,治未病、转作风。

在具体工作中,昌宁县纪委县监委坚持对症下药,分块施治,制定“以工作短板为切口,推动分块施治”的内部监督检查方案,细化整治措施,以“提升干部斗争精神行动”“干部队伍整顿行动”“干部严管厚爱行动”为抓手,针对少数纪检监察干部担当精神不足、部分案件线索久拖不决,以及乡镇、派驻机构对“一把手”不敢监督等问题,开展工作“督查通报+年度蹲点”调研;针对少数纪检监察干部朋友圈不净,自我要求不严,特别是“五官不正”“十三小”的问题,开展干部队伍教育整顿活动+阳光监督员队伍组建;针对部分纪检监察干部精神状态不佳、意志消沉、有畏难情绪等问题,开展谈心谈话、“”廉政家访+纪检干部澄清保护。

“2022年以来,我们共开展内部工作督查4次,发现问题25余个,下发通报文件2期,多措并举地强化内部监督。”昌宁县纪委监委干部监督室负责人介绍,通过一周一督查,一月一通报的形式,对上下班工作纪律、会纪会风以及重点工作开展情况进行督查,并根据督查情况下发督查整改通报,层层压实监督责任;为防止案件办理“灯下黑”,还采取对被审查(监察调查)对象进行回访的方式,了解办案人员是否存在以案谋私,刑讯逼供、办人情案、关系案、金钱案等违反办案纪律的情况。

“正人先正己,纪检监察干部作为作风建设的积极参与者和有力监督者,对自身的标准应当更高、要求应当更严。开展严格的内部管理和内部监督,既是解决‘刀刃向内’的需要,也是对纪检监察干部关心爱护的需要。”昌宁县纪委监委负责人表示,下一步,将继续以“自我革命”的精神,探索作风建设的长效机制,抓实纪检监察机关的内部监督,让每一名纪检监察干部生活中言行规范、工作中依纪依法、作风上遵规守纪,不有负政治机关的称号,也不抹黑纪律部队的底色。

通讯员: 苏勇洁(县纪委县监委)