五年回眸 昌宁县“四破”在产改大潮中奋楫笃行

破冰:“立志”重在“立制”。

2018以来,昌宁县委、县人民政府高度重视新时期产业工人队伍建设改革工作(以下简称产改)。按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,2019年印发了《昌宁县产改实施方案》,成立产改工作协调领导小组,提出了昌宁产改的目标任务、主要措施、任务分配和时间进度,明确了领导小组成员、主要职责和工作机制等具体内容。2020年印发了《产改工作要点》和《产改工作规则》,提出“七大方面”33项改革举措,落实“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”5项重点任务。2021年将产改工作列入昌宁县领导挂钩重点工作责任目标表。2022年制定了《昌宁县进一步深化产改示范点建设工作方案》、《昌宁县“两新”组织党建带工建试点建设工作方案》,起草《昌宁县产改“十四五”规划(2021—2025年)》初稿。

破题:“方向”服务“方法”。

坚持思想引领。以“两新”组织为抓手,建立党建工作联系点、工作直报点、党建联席会议、定期提醒报告4项制度。调整选派党建工作指导员49人,推荐1名云南省“两新”组织“十佳党组织好书记”;深入开展宣传教育。2018年以来,昌宁县发挥县级宣讲团及党建工作指导员作用,广泛开展党史和习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进社会组织宣讲活动;开展普法宣讲、现场咨询200余场次1.2万余人次,投放展板80余块,粘贴海报3000余张,发放手册2000余册、折页4000余份、其他资料10万余份;推进体系建设。印发昌宁县加快发展现代职业教育系列制度及方案。开展技术培训125场次15000多人次,累计投入资金1886.88万元;丰富校企合作,探索“现代学徒制”建设,引进4家企业开展人才培养,加强与省内外知名企业合作,与保山技师学院、昆明冶金专科学校签订新型学徒制培训协议,合计培训939人;落实资金投入。2018年至今,职业教育经费合计投入9939万元,筹集下达就业资金7958万元,拨付职业技能提升行动资金1504万元;强化人才培养。落实“1+X”证书制度,开展新兴产业技能和农民工引导性培训。职校1700余名学生完成16个工种的职业资格鉴定并获得证书。抓实技能竞赛,制定《昌宁县提高技术工人待遇实施方案》;完善保障机制。全县13个乡镇和11家企业建立劳动人事争议调解委员会。建立完善重点职业病与职业病危害因素监测、报告和管理网络。组织安全业务培训班6期531人次,组织特种作业人员培训13期838人次,开展安全检查400余次。

破局:“先行”务求“先成”。

全县确定了5家县级试点单位,成立试点工作专班,因地制宜制定“一企一策”,形成试点单位示范引领、县域全面推进的工作局面,党委抓总、工会牵头、部门联动、企业重视、职工参与的浓厚氛围。建立落实“任务清单、工作例会、信息报送、工作通报、督促检查、调研指导、联络联系”等7项工作机制。目前,全县共选树全国级劳模1人,省级劳模12人,市级劳模14人;全国级“五一”劳动奖章获得者2人,省级“五一”劳动奖章获得者13人,市级“五一”劳动奖章获得者6人;“云南工匠”1人,“保山工匠”2人;“云岭首席技师”1人、“永昌技能名师”2人;“五一”劳动奖状1个,工人先锋号1个;云南省优秀工会工作者1人,1人在困难职工解困脱困工作中被省总工会通报表扬;国家级非物质文化传承人陶美元工作室被保山市总工会命名为2021年“保山工匠”创新工作室,昌宁天和医院外科工会小组获“全国模范职工小家”荣誉称号。实现产业工人到群团组织挂职、兼职19人。

破浪:“试点”造就“示范”。

昌宁县深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育,在县融媒体中心开设“劳动者风采”专栏,初步形成1套富有昌宁特色的产改经验模式。已提炼总结出“以产改为契机、建强枯柯河畔产业工人队伍”,“强引领、提素质、重技能、优服务、打造一流供排水产业工人队伍”,“建强产业工人队伍、推进电信事业发展”等产改工作经验。拍摄完成4个产改专题片。

面向未来,昌宁正汇聚起同心同向、同力同行推进产改的强大合力,以走在前列的责任感,担当示范的使命感,努力为保山产改提供“昌宁方案”“昌宁样板”。

(昌宁县总工会  梅建青)